Prosjekt for å få flere eldre raskere ut på arbeidsmarkedet

I forrige uke var vi vertskap for et prosjektmøte i Nordplus Voksen med navnet «People 50+ back to work». Vi deltar som partner i prosjektet og håper blant mye annet på å kunne utveksle erfaringer med andre arrangører av voksenopplæring i Finland, Estland, Danmark og Sverige når det gjelder vurdering og godkjenning av voksnes nøkkelkompetanser.

Under prosjektmøtet, som ble holdt 17.–19. januar, viste vi selvsagt frem vår egen utdanningsvirksomhet. Vi fortalte blant annet om hvordan vi kartlegger tidligere kunnskap, og om hvordan vi arbeider med bransjegodkjenning av malere.

På møtet i Övertorneå ble vi enige om at vi før neste prosjektmøte skal ha utarbeidet et spørsmålsbatteri som skal kunne brukes til å fastslå en persons nøkkelkompetanse. Samtlige partnere skal også kartlegge eksisterende verktøy og metoder som finnes i de ulike landene.

Møtet hos Utdanning Nord bød selvsagt også på muligheter til sosialt samvær, i form av fellesmiddag og en utflukt til polarsirkelen med tilhørende hopp over denne. Som et minne fra møtet fikk deltakerne overrakt hvert sitt polarsirkelsertifikat.

Kort prosjektoppsummering (delvis på engelsk)

«People 50+ back to work» er et av Nordplus’ utviklingsprosjekter, som går ut på å finne metoder for å vurdere og godkjenne voksnes kunnskap. Forventet resultat av prosjektet er en felles metode for vurdering og godkjenning av nøkkelkompetanse for voksne over 50 år.

Prosjektperiode: august 2016–juli 2018

The Project aims to answer to following questions:

• how to recognize prior learning of key competences needed in work life (e.g. communication and co-operation skills, entrepreneurial skills, self-management skills, ict-skills..)
• the ways to use that information in career counselling of people over 50

The Project partners from Finland, Sweden Denmark and Estonia will learn best practices of the project countries in career counselling (in vocational education) of the unemployed people over 50, looking for a job.

Working methods:
The project partners develop together a tool and a method for recognizing prior learning of people over 50.

• The Project partners will share their experience in meetings/seminars in project countries.
• After every information sharing seminar day there will be a day of working seminar on development of the new tool/method of recognition of the prior learning of adults 50+.
• In between the meetings/seminars the project partners work on the method keeping in contact with email and common project Facebook address.