Vellykket utdanningssatsing – 100 prosent i jobb

Nylig ble en tolv uker lang utdanning avsluttet som var gjennomført som et samarbeid mellom Pipelife Hafab AB i Haparanda, Utdanning Nord i Övertorneå og den svenske arbeidsformidlingen. Fem personer ble plukket ut til utdanningen etter en intervjurunde. Alle gjennomførte utdanningen, og nå er det også klart at alle deltakerne får jobb hos Pipelife Hafab. En formidabel suksess, konstaterer alle parter.

Nært samarbeid gir resultater

Den svenske Arbetsförmedlingen satte sammen løsningen etter å ha vært i kontakt med Pipelife Hafab i Haparanda. Pipelife Hafab er en ledende europeisk produsent av plastrør, og virksomheten er nå inne i et generasjonsskifte og vil trenge nye medarbeidere i årene som kommer. Til nå hadde det ikke vært mulig å finne noen med riktig kompetanse. Slik beskriver Arbetsförmedlingens bedriftsrådgiver Leif Pääjärvi det vellykkede prosjektet:

– At resultatet er blitt så bra, er ene og alene takket være det nære samarbeidet mellom bedriften Pipelife, utdanningsinstitusjonen Utdanning Nord og Arbetsförmedlingen. Alle har vært med gjennom hele prosessen, fra utvelgelse til gjennomføring og oppfølging. Bedriften har også satt av ressurser til veiledning i praksisperiodene, og da blir resultatet virkelig bra. Det hele har fungert knirkefritt på alle plan.

Effektivt opplegg

Kimmo Heinänen, som er produksjonssjef hos Pipelife Hafab, er svært godt fornøyd:

– Ordningen med vekselvis tre uker utdanning og tre uker praksis hos oss har fungert svært godt, og jeg er veldig fornøyd med både opplegget og resultatet. Alle fem har fått ansettelse hos oss.

Utdanningen, som ble gjennomført ved automasjonsteknikeravdelingen hos Utdanning Nord, ble tilpasset med utgangspunkt i arbeidsoppgavene i bedriften. Slik forklarer ansvarlig lærer Ali Saukkoriipi suksessen:

– Bedriften har fra første stund vært aktiv i prosessen. I fellesskap kunne vi velge ut de rette kandidatene blant søkerne. En annen grunn til at prosjektet lyktes, er uten tvil at vi fant fem motiverte kandidater ved hjelp av speed-dating, og at de har fungert godt sammen under utdanningen. Det føltes også viktig å få en god start med deltakerne, som forhåpentligvis skulle bli arbeidskollegaer i bedriften. Gjennom hele prosessen har både jeg og Leif fra arbeidsformidlingen hatt nær kontakt med bedriften, og mot slutten av den første praksisperioden fulgte vi opp hver enkelt på stedet og kunne finpusse utdanningsdelen ytterligere.

Også de nyansatte – Daniel Johansson, Janis Auvinen, Krister Aldeman, Peter Asterfeldt og Tommy Kangas – er fornøyde:

 – Hele opplegget har vært helt topp, og for oss ble det selvsagt ekstra bra siden vi alle fikk jobb, konstaterer karene i kor.

Gruppebilde ovenfor: Janis Auvinen, Peter Asterfeldt, Krister Aldeman, Tommy Kangas, Daniel Johansson og Kimmo Heinänen, produksjonssjef på Pipelife Hafab i Haparanda.