Jo jonkin aikaa on ollut selvää, että Leif Lahti nauttii edelleen Utbildning Nordkalotten –säätiön eli Koulutus Nordin hallituksen luottamusta, mikä tarkoittaa, että hallitus haluaa hänen johtavan toimintaa vielä kaksi vuotta eteenpäin aina 30. kesäkuuta 2024 saakka. Tällöin hän on toiminut johtajana pisimpään kuin kukaan muu. Kahdeksan vuotta on myös enimmäisaika, jonka Norjan, Ruotsin ja Suomen hallitusten yhteinen sopimus sallii. Hallitus valitsi kesäkuun kokouksessaan Työnvälityksen Staffan Landströmin uudeksi puheenjohtajaksi.
Hallitus nimesi kesäkuun kokouksessaan Ruotsin Työnvälityksen Staffan Landströmin puheenjohtajaksi ja Lapin TE-toimiston Tero Hyttisen Suomesta hallituksen varapuheenjohtajaksi. Staffan Landström ottaa puheenjohtajuuden vastaan edeltäjältään, Norjan Nav:ia edustavalta Arnold Eliseussenilta 1. heinäkuuta kahdeksi vuodeksi eteenpäin.
Leif Lahti on toiminut johtajana 1. heinäkuuta 2016 lähtien. Leif Lahti kommentoi hallitukselta saamaansa, jatkokautta koskevaa luottamusta seuraavasti:
- On suuri kunnia saada johtaa Koulutus Nordia vielä kaksi vuotta. Samalla koen myös suurta vastuuta, koska kuntalaisena tiedän, kuinka tärkeä Koulutus Nord on kunnallemme.
Säätiön toiminta perustuu maiden välisiin nelivuotisiin sopimuksiin. Nykyinen sopimus on voimassa 31. joulukuuta 2023 saakka.
- Lähiaikana aion keskittyä ennen kaikkea siihen, että saamme hyvän uuden nelivuotissopimuksen toiminnallemme. Meillä on tärkeä tehtävä ammattitaitoisen työvoiman kouluttamisessa, varsinkin Pohjoiskalotilla, joka on keskellä pohjoisen alueen jännittävää kehitystä. Meidän on hyödynnettävä olemassa oleva työvoimareservi ja annettava työllistymiseen johtavaa ammattikoulutusta.
Toiminnan pohjoismaista profiilia on myös vahvistettava, Lahti sanoo.
- Koulutus Nordin visio on olla Avain pohjoismaisille työmarkkinoille. Visio on nyt entistäkin ajankohtaisempi, ja siksi meidän on jatkettava työtä pohjoismaisen profiilimme vahvistamiseksi.
- Koulutuksenjärjestäjänä haasteemme on olla koko ajan tasalla kaikkien kolmen maan sääntöjen ja toimintaperiaatteiden muutoksista. Muutokset tulevat yhä nopeammin ja niitä on pystyttävä seuraamaan ketterästi, Leif Lahti toteaa lopuksi.