Koulutukseen panostaminen kannatti – kaikki saivat töitä

Haaparannan Pipelife Hafab AB:n, Ruotsin Ylitornion Koulutus Nordin ja Työnvälityksen yhteistyössä toteuttama 12 viikkoa kestänyt koulutus päättyi äskettäin. Koulutukseen poimittiin haastattelujen kautta viisi henkeä, jotka kaikki suorittivat koulutuksen kokonaisuudessaan ja nyt on varmistunut, että Pipelife Hafab ottaa heidät kaikki töihin. Kaikki osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että hanke oli menestys.

Läheinen yhteistyö on tuottanut tulosta

Työnvälitys räätälöi ratkaisun Haaparannan Pipelife Hafabin kanssa käytyjen neuvottelujen jälkeen. Yritys kuuluu Euroopan johtaviin muoviputkien valmistajiin, ja yrityksessä on meneillään sukupolvenvaihdos, joten lisätyövoimaa on rekrytoitava tulevina vuosina. Tarvittavaa osaamista omaavia työntekijöitä ei onnistuttu löytämään. Työnvälityksen yritysneuvoja Leif Pääjärvi kuvailee onnistunutta panostusta seuraavasti.

- Hyvä tulos on mahdollistunut ainoastaan Pipelife-yrityksen, Koulutus Nordin ja Työnvälityksen hyvän ja tiiviin yhteistyön ansiosta. Kaikki ovat olleet mukana prosessissa valintavaiheesta toteutukseen ja seurantaan saakka. Yritys on myös vastannut ohjaajaresursseista käytännön opintojaksojen aikana ja sitä kautta on onnistuttu näin hyvin. Kellontarkkaa työtä kaikilta osapuolilta.

 

Tehokas konsepti

Pipelife Hafabin tuotantopäällikkö Kimmo Heinänen on erittäin tyytyväinen.

- Kolmen viikon koulutusjakson ja kolmen viikon harjoittelun vuorottelu on ollut erittäin käytännönläheinen ja tehokas koulutuskonsepti ja olen hyvin tyytyväinen tulokseen. Kaikki viisi ovat saaneet meiltä töitä.

Koulutus Nordin automaatiotekniikkaosastolla toteutettu koulutus on sovitettu yrityksen työtehtäviin. Vastaava opettaja Ali Saukkoriipi kuvailee onnistunutta koulutusta seuraavasti.

 

- Yritys on aivan ensi hetkestä lähtien ollut aktiivinen koko prosessissa. Suoritimme valinnan hakijoiden joukosta yhdessä. Menestykseen vaikutti epäilemättä se, että löysimme viisi motivoitunutta hakijaa speed-datingin avulla, ja he ovat toimineet hyvin koko koulutuksen ajan. Tuntui myös tärkeältä, että osanottajat, joista toivon mukaan tulisi työkavereita yrityksessä, saisivat hyvän startin. Minulla ja Työnvälityksen Leifillä on koko prosessin ajan ollut läheiset yhteydet yritykseen ja viimeisen harjoittelujakson aikana olemme suorittaneet henkilökohtaista seurantaa paikan päällä, jotta olemme voineet vielä paremmin hienosäätää koulutusosaa.

 

Uudet työntekijät Daniel Johansson, Janis Auvinen, Krister Aldeman, Peter Asterfeldt ja Tommy Kangas ovat myös tyytyväisiä.

 - Koko toteutus on ollut huippua, ja erinomaisen hyvältä tuntuu se, että me kaikki saimme työtä, miehet toteavat kuin yhdestä suusta.

Ryhmäkuvassa vasemalta: Janis Auvinen, Peter Asterfeldt, Krister Aldeman, Tommy Kangas, Daniel Johansson, sekä Kimmo Heinänen, tuotantopäällikkö Pipelife Hafab.