Hoitoala houkuttelee

Eri puolilla Ruotsia järjestetään hoitoalan messuja kiinnostuksen herättämiseksi hoitoalan ammatteja kohtaan. Myös Luulajan työnvälitys järjesti Luulajan Kulttuuritalolla 11. maaliskuuta tilaisuuden, jossa kohtasivat työnantajat, koulutuksen tarjoajat ja alasta kiinnostuneet työnhakijat. Hoitoalalla on huutava pula kaikista alan ammattilaisista varsinkin nyt, kun 40-luvulla syntyneet jäävät eläkkeelle.

Kesälomittajia tarvitaan paljon

Maakäräjät, kunnat ja yksityinen hoitosektori olivat paikalla informoimassa ja houkuttelemassa sijaisia hoitoalalle sekä markkinoimassa hoitoalan ammatteja tulevaisuuden ammattina. Työnvälitys oli lisäksi kutsunut tilaisuuteen koulutuksen järjestäjiä, heidän joukossaan Koulutus Nordin, tiedottamaan hoitoalan koulutuksista. (Linkki koulutussivustolle).

Työ hoitoalalla on tulevaisuuden ammatti

Viransijaisuus voi monille olla ensimmäinen askel vakinaiseen työpaikkaan. Norrbottenissa maakäräjät on läänin suurin työnantaja, työntekijöitä on noin 7000. Maakäräjät oli luonnollisestikin edustettuna Kulttuuritalolla.

Annika Nilsson Norrbottenin läänin maakäräjiltä, HR-osastolta (Human Resources ~ henkilöstöasiat), kertoi maakäräjillä olevan edustettuna yli 100 eri ammattia.

— Eri ammatteja on hoitoalan lisäksi myös esimerkiksi koulutuksen, kulttuurin ja aluekehityksen piirissä. Sen johdosta maakäräjillä on etenemismahdollisuuksia uralla.

Valtavan rekrytointitarpeen havainnollistamiseksi Nilsson kertoi, että noin 1/3 sairaanhoitajista jää eläkkeelle lähivuosina.

— Hoitoalalle soveltuminen vaatii laajaa sydäntä. Sinun on pidettävä työskentelystä ihmisten kanssa sekä tiimityöstä. Kommunikaatio ja arvostus ovat myös tärkeitä asioita, sanoi Nilsson.

Pyrkivät olemaan vetovoimaisia työnantajia

Hoitoalan messuilla pidettyjen miniseminaarien aikana kävi selvästi ilmi, että kilpailu työvoimasta on kovaa ja monet työnantajat pyrkivät tietoisesti saavuttamaan aseman houkuttelevana työnantajana. Kalixin kunta oli myös mukana Luulajassa. Kalixissa on meneillään sosiaalihallinnon projekti, jonka nimenä on "Attraktiv arbetsgivare" eli Houkutteleva työnantaja. Björn Söderbäck, Kalixin kunnan HR-vastaava, kertoi Kalixin kunnassa olevan kaikkiaan noin 200 eri virkaa, joihin on erilaiset pätevyysvaatimukset. Näistä noin 100 on sosiaalihallinnon alalla. Lähivuosina jää eläkkeelle esimerkiksi 70 lähihoitajaa, joiden tilalle on rekrytoitava uudet työntekijät.

Björn Söderbäck, joka itse on muuttanut kuntaan, antoi hyvän kuvan kunnasta houkuttelevana asuinpaikkakuntana ja kertoi muun muassa monista panostuksista, joita Kalixin kunta tekee uusilla asuinalueilla.

Ihmisten houkuttelemiseksi hoiva-alalle tehdään tietoisesti töitä, jotta oltaisiin hyvä työnantaja.

— Olemme ensimmäisenä maassamme antaneet kaikille mahdollisuuden kokopäivätyöhön. Poistamme kaikki pakotetut jaetut vuorot ja viiden viikon työvuorolistan aikana sinun tarvitsee työskennellä ainoastaan kahtena viikonloppuna, kertoi Söderbäck.

Hyviä neuvoja sinulle, joka haet töitä

Useimmat työnantajat käyttivät hyväkseen tilaisuuden kertoa rekrytointitarpeestaan 15 minuutin ajan. He antoivat kuulijoille myös käytännön vihjeitä.

Björn Söderbäck, joka työskentelee päivittäin rekrytoinnin parissa, pystyi tietysti antamaan kuulijoille arvokkaita vinkkejä, mihin hän kiinnittää huomiota käsitellessään työpaikkahakemuksia.

— CV:n lisäksi sinulla on oltava itse laatimasi kirje. Sen on oltava lyhyt, korkeintaan yksi A4. Siinä kerrot itsestäsi ja miksi sinä olet sopiva henkilö kyseiseen virkaan. Suhteuta kirje haettavaan työhön. Älä käytä standardimallia. On sattunut, että olen saanut kirjeen, jossa haetaan töihin Intersportiin. Ne hakemukset päätyvät tietysti suoraan roskakoriin. aastatteluun tulet tietysti valmistautuneena, mutta on tärkeää, että olet oma itsesi. Kerrot kuka olet, et sitä, mitä luulet työnantajan haluavan kuulla, päätti Söderbäck informaationsa.