Helsesektoren på sjarmoffensiv

Over hele Sverige blir det arrangert pleie og omsorg-messer for å få flere til å oppdage pleie og omsorg som yrkesvei. Arbetsförmedlingen i Luleå hadde en slik messe 11. mars i Kulturens Hus. Der ble arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner presentert for den aktuelle målgruppen arbeidssøkere. Det er stort behov for alle yrkeskategorier innenfor helsesektoren, ikke minst fordi etterkrigsgenerasjonen nå begynner å gå av med pensjon.

Stort behov for sommervikarer

Både landstinget (fylkeskommunen), kommunene og den private helsesektoren var til stede på messen i Luleå, ikke bare for å informere om og skaffe vikarer til helsetjenestene, men også for å markedsføre yrkene i helse- og omsorgsbransjen som fremtidsyrker. I tillegg hadde arbeidsformidlingen invitert flere utdanningsinstitusjoner, deriblant Utdanning Nord, til å informere om utdanninger innenfor helse og omsorg. (Lenke til utdanningssiden.)

Helse og omsorg har fremtidsyrkene

For mange kan en vikarstilling være det første steget på veien mot fast ansettelse. I Norrbotten er landstinget den største arbeidsgiveren i lenet med cirka 7000 ansatte. Landstinget var selvsagt representert i Kulturens Hus.

Annika Nilsson fra personalavdelingen ved Norrbottens Läns Landsting fortalte at det innenfor landstinget finnes mer enn hundre forskjellige yrker.

– I tillegg til jobber innenfor helse og omsorg finner du også jobber innenfor blant annet utdanning, kultur og regional utvikling. Det betyr at det også finnes karrieremuligheter innenfor landstinget.

Som eksempel på det enorme rekrutteringsbehovet som finnes, fortalte Nilsson at cirka en tredel av sykepleierne kommer til å gå av med pensjon de nærmeste årene.

– Skal du passe inn i helsesektoren, er det viktig å ha et stort hjerte. Du må like å jobbe med mennesker, og du må trives med lagarbeid. Kommunikasjon og respekt er andre viktige honnørord, sa Nilsson.

Jobber med å være attraktive arbeidsgivere

Under miniseminarene som ble tilbudt på helsemessen, kom det tydelig frem at det er stor konkurranse om arbeidskraften, og mange arbeidsgivere arbeider bevisst med å fremstå som attraktive. Også Kalix kommune deltok på messen i Luleå. Kalix har gående et  prosjekt innenfor sosialforvaltningen med navnet «Attraktiv arbetsgivare». Björn Söderbäck, som er HR-strateg i Kalix kommune, fortalte at det i kommunen finnes omtrent 200 forskjellige stillinger med varierende krav til kvalifikasjoner. Av disse ligger cirka hundre innenfor sosialforvaltningen. For eksempel vil 70 hjelpepleiere gå av med pensjon i løpet av de nærmeste årene, og de må erstattes.

Björn Söderbäck, som selv er innflytter til Kalix, tegnet et godt bilde av kommunen som et tiltalende sted å bo, og han fortalte blant annet at Kalix kommune satser på mange nye boligområder.

For å lokke flere til stillingene innenfor helse og omsorg jobber kommunen bevisst med å bli en god arbeidsgiver.

– Vi er først i landet med å gi alle mulighet til å jobbe heltid. Vi fjerner alle de pålagte delte skiftene, og i løpet av en femukersperiode skal du bare måtte jobbe to helger, fortalte Söderbäck.

Gode råd til dem som søker jobb

De fleste arbeidsgiverne benyttet seg av anledningen til å bruke 15 minutter på å informere om rekrutteringsbehovet sitt og samtidig gi tilhørerne konkrete tips.

Björn Söderbäck, som til daglig arbeider med rekruttering, kunne selvsagt gi tilhørerne verdifulle råd om hva han ser etter når han behandler jobbsøknader.

– I tillegg til CV må du legge ved et personlig brev. Det skal være kort, ikke mer enn én A4-side. Der skal du beskrive deg selv og hvorfor du er den rette til stillingen. Tilpass brevet til stillingen. Ikke bruk standardbrev. Det har hendt at jeg har fått brev der avsenderen søker jobb hos Intersport. Slike søknader går naturligvis rett i papirkurven. Du må stille forberedt på intervjuet, men det er viktig at du er deg selv. Du skal fortelle hvem du er, ikke det du tror arbeidsgiveren vil høre, sa Söderbäck til slutt i sitt innlegg.